¡Eres una estrella brillante!

octubre 3, 2022 Desactivado Por admin

Una vez que conozca los marcadores importantes, evalúe usted mismo. ¿Qué tan bien te mides a la altura de la esta… Puedes hacer a algunas personas la pregunta directa: ¿Qué hace que alguien sea creíble? Con otros, es posible que tenga que ser algo indirecto. Pregúntate: ¿Quién crees que es realmente confiable y se puede creer? ¿Por qué? Es posible que tenga que ser aún más indirecto con algunas personas. Pregunte: ¿Quién cree que es un gran líder? ¿Por qué? Las respuestas que obtienes a estas preguntas indican los marcadores de credibilidad clave de cada persona.

Una vez que conozca los marcadores importantes, evalúe usted mismo. ¿Qué tan bien estás a la altura de los estándares mencionados por cada persona? Por ejemplo, suponga que su jefe indica que la credibilidad proviene de un historial establecido de éxito. Revisa tu historial. Como otro ejemplo, supongamos que un compañero de trabajo importante siente que el seguimiento de las tareas cuenta como un importante marcador de credibilidad.

Evalúe su nivel de seguimiento de las tareas. En algunos casos, no tendrá que hacer mucho para construir su credibilidad porque ya se destaca en áreas importantes para los demás. Es posible que su jefe ya sepa que tiene un sólido historial. Con otras personas, es posible que tenga que reforzar su credibilidad.

Por ejemplo, es posible que deba demostrar el seguimiento de la tarea con el compañero de trabajo clave. Desarrolla tus capacidades en áreas donde puedes no ser tan fuerte. Por ejemplo, asuma que la experiencia de campo es importante para un cliente clave y que carece de dicha experiencia. Si te interesa saber algo caliente y curioso este lugar será para ti, sin moverte de tu casa puedes visitar nuestra pagina de sexshop online y comprar cositas ardientes.

Encuentre una manera de obtener un tiempo significativo trabajando en el campo. Asume una tarea que te proporcione esa exposición. Supongamos que un título avanzado representa un marcador de credibilidad importante para algunos. Es posible que tenga que volver a la escuela para ganar credibilidad. Cuando realizo sesiones de capacitación en liderazgo, siempre le pido al grupo que discuta los marcadores clave de credibilidad en su organización.

Varios factores surgen con frecuencia. Pueden servir como una guía general para construir su credibilidad. Las personas a menudo perciben la experiencia técnica como un indicador importante de credibilidad. Puede construir esta forma de credibilidad estudiando para ser más experto en un área. También puede utilizar el lenguaje asociado a un área de tecnología. El simple hecho de poder utilizar la terminología correcta mejora la credibilidad.

La consistencia también aparece como un marcador de credibilidad típico porque las personas creíbles son percibidas como confiables. Busque tareas y haga lo que sea necesario para demostrar una acción consistente. Otros marcadores de credibilidad típicos incluyen esfuerzo adicional, honestidad y la voluntad de defender sus ideales. Pon la energía extra, sé absolutamente honesto y lucha por tus creencias para demostrar tu credibilidad en cada una de estas áreas.